• 姚明撰文回忆菜鸟赛季 温暖的回忆感谢弗朗西斯 2019-04-20
  • 新疆:我是一个兵——我驻守在“西部天门”红其拉甫 2019-04-20
  • 香河县纪委监委严把信访举报交办督办回复“三关” 让信访举报件件有着落 2019-04-16
  • 夏季如何远离“空调病”? 2019-04-10
  • 五朝元老马奎斯 当替补又何妨 2019-04-10
  • 一语惊坛(6月7日):祝考生旗开得胜! 2019-04-08
  • 把党的十九大精神全面落实在重庆大地上 2019-04-07
  • 5月一线城市商品住宅销售价格同比下降 二线城市上涨 2019-03-17
  • 阿克苏地区启动公共机构节能宣传周活动 2019-03-17
  • 箭扣长城“北京结”,历史上是一种怎样的存在? 2019-03-15
  • 大学毕业生是不是越来越过剩?当然大学毕业生可以在多种行业就业,比如农村、服务业等等。不过,过剩还是一种极大的浪费。 2019-03-14
  • 共产党新闻网—资料中心—中国共产党重要会议 2019-03-14
  • 童可可数字专辑《非童小可》能量首发 2019-02-27
  • 珠海银隆IPO终止,格力造车梦终结? 2019-02-21
  • 成果转化重要平台 创交会三年落地项目超过140项 2019-02-21
  • 彩票开奖结果 www.msqmsq.com

    《事业单位薪酬管理——内部收入分配的决定基础与模式选择》岳颖()

     

    第1章   引 言     

    第一节  研究背景                           

    第二节  国外薪酬管理研究综述                                      

    第三节  国内收入分配研究综述                                    

    第四节  研究目的                                                 

    第2章   收入分配的决定基础与模式选择                                    

    第一节  收入分配的决定基础投入产出分配模型                          

    第二节  事业单位按生产要素分配的理论模型                             

    第3章   国外非营利组织薪酬管理的比较与借鉴                            

    第一节  国外非营利组织的基本类型和特征分析                       

    第二节  国外医院薪酬模式比较                                      

    第二节  国外教师工资制度比较                                     

    第四节  国外非营利组织薪酬管理发展的趋势                            

    第五节  国外非营利性组织薪酬管理对我国事业单位内部收入分配改革的启示

    第4章   我国事业单位收入分配基本情况分析                              

    第一节  我国事业单位工资制度的发展及运行情况                         

    第二节  医院内部收入分配存在的问题                                 

    第三节  教师收入分配领域存在的主要问题                               

    第四节  事业羊位分配不公问题剖析                                    

    第5章   我国事业单位内部收入分配模式选择                                

    第一节  对事业单位内部收入分配实施分类管理                             

    第二节  完善事业单位的收入分配制度                                     

     第三节  岗位绩效工资的实施与构建人力资源管理基础平台                   

     第四节  医院内部收入分配模式选择                                    

     第五节  义务教育学校绩效工资的实施                                   

     第六节  事业单位按生产要素分配的实现形式和操作方法                     

     第七节  研究结论                                                     

    第6章   案例与分析                                                      

     案例一: xxxx医院内部收入管理办法                                     

     案例二: xxxx大学薪酬管理办法                                         

     案例三: XXXX (自收自支单位)薪酬管理办法                              

     案例四: XXXX开发经营类事业单位经营管理者 薪酬体系设计                  

    参考文献                                                                  

     

  • 姚明撰文回忆菜鸟赛季 温暖的回忆感谢弗朗西斯 2019-04-20
  • 新疆:我是一个兵——我驻守在“西部天门”红其拉甫 2019-04-20
  • 香河县纪委监委严把信访举报交办督办回复“三关” 让信访举报件件有着落 2019-04-16
  • 夏季如何远离“空调病”? 2019-04-10
  • 五朝元老马奎斯 当替补又何妨 2019-04-10
  • 一语惊坛(6月7日):祝考生旗开得胜! 2019-04-08
  • 把党的十九大精神全面落实在重庆大地上 2019-04-07
  • 5月一线城市商品住宅销售价格同比下降 二线城市上涨 2019-03-17
  • 阿克苏地区启动公共机构节能宣传周活动 2019-03-17
  • 箭扣长城“北京结”,历史上是一种怎样的存在? 2019-03-15
  • 大学毕业生是不是越来越过剩?当然大学毕业生可以在多种行业就业,比如农村、服务业等等。不过,过剩还是一种极大的浪费。 2019-03-14
  • 共产党新闻网—资料中心—中国共产党重要会议 2019-03-14
  • 童可可数字专辑《非童小可》能量首发 2019-02-27
  • 珠海银隆IPO终止,格力造车梦终结? 2019-02-21
  • 成果转化重要平台 创交会三年落地项目超过140项 2019-02-21