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    2011年全国人事人才科研年会论文选》

     

    中国人事科学研究院

     

    编辑委员会

    编委会主任:吴江

    编委会成员:(按姓氏笔画排列)

    刘  霞  刘艳良  李克实  李维平  李建钟

    李志更  陈  力  何风秋  罗双平  柏良泽

    柳学智  唐志敏  梁玉萍  袁  娟  董志超

    蔡学军

     

     

    目    录

     

    人  才  篇

     

    在服务国家战略和广西发展中创新人才工作

           ——在全国人事人才科研年会上的主题报告

    “十二五”时期推动广西北部湾经济区优先发展的人才战略思考

    13  以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究

    20  国外高层次创新人才开发政策机制研究

    27  我国高层次创新型科技人才培养的若干问题研究

    38  高层次创新型科技人才成长影响因素

    45  高层次创新型科技人才成长阶梯和特征研究

           ——基于对古今中外 300 名杰出科学家的案例分析

    55  人才理论创新的发展趋势

    65  市场经济条件下的人才资源开发规律研究

    74  在大力弘扬人才文化中推动人事人才政策理论创新

    80  和谐理念下的“引才”政策创新研究

    85  关于促进欠发达地区人才流动问题的思考

    91  市场经济中流动人员人事档案价值回归初探

    96  区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型与指标体系构建

    104  在京中央企业创新型科技人才吸引机制实证研究及对策建议

    117  创新驱动 : 中关村人才特区的发展之路

    123  区域科技人才聚集效应支持能力评价研究

              ——以京津冀为例

    129  河北省引进京津高层次人才问题研究

    137  构建长江上游人才集聚高地 助推内陆开放

    144  长三角海归创业政策研究

              ——以上海、杭州、苏州、宁波、南通、无锡为例

    151  南京 " 双高 " 人才发展与产业融合研究

    157  浙江省非公经济引才的对策与建议

    185  创新人才创业机制  打造人才创业天堂

    193  人才特区的内涵特征与宁波先行先试的重点选择

    199  绍兴中小企业人才流动现状与对策研究

    205  关于建设平潭综合实验区人才特区的思考

    211  构建 81890 人才公共服务平台研究

              ——以宁波市海曙区为例

    220  大学生创业政策的理论思考与对策建议

    228  大学生创业生态链上的政府角色

    人事制度改革篇

    237  广西北部湾经济区试行公务员聘任制度研究

    248  公务员职业心理素质的研究现状和趋势

    254  我国公务员考录过程中人才测评的科学化研究

    263  运用元边界职业生涯管理解决我国公务员的职业倦怠问题研究

    270  专业人员职业发展状况评估框架设计

    281  全球背景下的技术移民制度 : 国外发展现状与我国探索进程

    291  胜任能力特征的研究与应用

    收入分配篇

    301 “十二五”期间工资收入分配的顶层设计

    311  跨越中等收入陷阱 : 挑战与路径选择

    323  正确看待我国收入分配问题

    329  从基本养老保险看机关事业单位养老金制度改革

    341  科学构建公务员地区附加津贴制度的若干思考

             ——公务员地区附加津贴制度的四种模式辨析

    351  中国背景下公务员工资调查的职位匹配技术

    357  对事业单位奖励性绩效工资的研究和思考

    364  “十二五”宏观经济和社会发展对浙江省收入分配的影响及对策研究

    381   基层医疗卫生事业单位绩效工资改革探讨

             ——以浙江省为例

    387  20 世纪 60 年代以来巴西居民收入差距的演变

    396  后记

     

    中国人事出版社出版发行

    2012年3月第1版

    ISBN978-7-5129-0289-3

    定价:70.00元

     


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