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    郝玉明,男,汉族, 毕业于中国人民大学劳动人事学院,获经济学博士学位,中国人事科学研究院公务员管理研究室副研究员,中国人民大学中国就业研究所兼职副研究员,全国领导人才专委会理事,人力资源高级经济师,中国注册会计师。拥有多年事业单位干部人事管理和企业人力资源管理工作经验,主要研究领域包括人力资源管理、公务员管理、总报酬经济学等。承担完成了中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局以及北京市、深圳市、广西、新疆等中央与地方政府部门多项重要课题任务,涵盖了公务员考录、考核、分类管理、竞争性选拔、公开遴选、基层和艰苦边远地区公务员队伍建设等多个方面。在《财政研究》、《经济学动态》、《劳动经济与劳动关系》、《北京行政学院学报》、《云南行政学院学报》、《中国劳动关系学院学报》等核心期刊发表论文10余篇,合作主编教材《总报酬经济学》1部,出版个人专著《公务员管理与激励:理论、制度及实践》1部。

    2015年主持完成中组部和国家公务员局司局联合委托课题《中央国家机关公开遴选公务员工作评估》,荣获多位部领导肯定性批示;2012年主持完成的国家公务员局司局委托课题《公务员竞争性选拔机制研究》荣获课题委托司局肯定性批示。此外,主笔参与完成的人社部《公务员职位职责规范研究》、《专业技术类公务员分类管理研究》、《艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究》3项重大政策课题荣获部领导肯定性批示。

       文章汇总:

    在国内外核心学术期刊发表论文共10余篇,被中国人民大学报刊复印资料全文转载3篇。主要包括:

    [1]合著:“地区财政支付能力对公务员收入差距影响研究”.《财政研究》,2010年第1期

    [2]合著:“公务员报酬激励影响因素研究评述”.《经济学动态》,2011年第4期

    [3]独著:“科级公务员工作生活平衡现状问题与对策”.《北京行政学院学报》,2012年第5期

    [4]独著:“科级公务员工作生活平衡现状问题与对策”.中国人民大学报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载,2012年第12期

    [5]独著:“公务员满意度影响因素特性分析”.《中国劳动关系学院学报》,2012年第5期

    [6]独著:“公务员非领导职务制度演变分析”.《理论界》,2013年第12期

    [7]独著:“科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究—以北京市某区科级公务员为例”.《北京行政学院学报》,2013年第6期

    [8]独著:“科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究”.《云南行政学院学报》,2014年第1期

    [9]独著:”科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究—以北京市某区科级公务员为例”.中国人民大学报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载,2014年第2期

    [10]独著:“总报酬经济学分析的内涵与外延”.《北京行政学院学报》,2014年第4期

    [11]独著:“总报酬经济学分析的内涵与外延”.中国人民大学报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载,2014年第10期

    [12]独著:“改进竞争性选拔干部方式范围研究”.《中国劳动关系学院学报》,2014年第6期

    [13]独著:“加拿大如何吸引留住国际留学生”.《中国人才》,2015年第6期

    科研项目及成果:

    截至2015年底,共主持和参与承??蒲锌翁夤?0多项。主要包括:

    (一)主持部级与司局课题

    1.《公务员竞争性选拔机制研究》2012年国家公务员局司局委托课题

    2.《科学构建公务员竞争性选拔机制研究》2013年人力资源与社会保障部部级课题

    3.《中央国家机关公务员公开遴选工作评估》2014年-2015年中央组织部、国家公务员局司局联合委托课题

    4.《艰苦边远县乡公务员考录职位设置科学性研究》2014年新疆人社厅委托课题

    5.《新疆“十三五”企业人才队伍建设研究》2015年新疆人社厅委托课题

    6.《深圳市公务员分类改革精细化管理研究》2015年深圳市人社局竞标课题

    (二)参与主笔重大与部级课题

    1.《合理调控公务员地区收入差距研究》2008-2009年世界银行课题TCC5子课题

    2.《公务员职位职责规范研究》2011年人力资源与社会保障部重大政策课题

    3.《专业技术类公务员分类管理制度研究》2012年人力资源与社会保障部重大政策课题

    4.《公务员考录公平性研究》2013年人力资源与社会保障部重大政策课题

    5.《改进和完善我国公务员公开遴选工作研究》2013年人力资源与社会保障部部级课题

     

    6.《艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究》2014年人力资源与社会保障部重大政策课题

    7.《强化公务员平时考核若干问题研究》2015年人力资源与社会保障部部级课题

    8.《公务员遴选制度与考录制度协同研究》2015年人力资源与社会保障部重大政策课题

    (三)其他课题(包括主持或参与的司局委托、社会委托等课题)

    1.《海淀区中关村科技园区2009届毕业生起薪调查》2010年海淀区人力资源与社会保障局委托课题

    2.《海淀区科级公务员工作生活平衡与职业发展调查研究》2011年海淀区人力资源和社会保障局委托课题

    3.《国家中长期人才发展规划实施一周年评估》2011年中央组织部委托课题

    4.《公务员岗位职责规范理论研究》2011年国家公务员局司局委托课题

    5.《公务员奖励制度研究》2011年国家公务员局司局委托课题

    6.《职务职级并行下公务员非领导职务制度研究》2012年国家公务员局委托课题

    7.《公务员公开遴选制度实证研究》2012年国家公务员局司局委托课题

    8.《新形势下党政领导干部能力素质模型研究》2012年中央组织部委托课题

    9.《北京市公务员职位职责规范研究》,2012年,项目骨干,已结题

    10.《公务员竞争上岗面试优化研究》2013年国家公务员局司局委托课题

    11.《公务员竞争上岗测评优化研究》2013年国家公务员局司局委托课题

    12.《广西民族地区公务员考录公平性研究》2014年广西人社厅委托课题

    13.《外来务工人员融入宝安研究》2014年深圳市宝安区人社局委托课题

    14.《公务员平时考核理论研究》2015年国家公务员局司局委托课题

    15.《公务员平时考核实践研究》2015年国家公务员局司局委托课题

    (四)出版专著

    1.合作主编《总报酬经济学》21世纪人力资源经济学前沿教材

     

    2.个人独著《公务员管理与激励:理论、制及实践》

    3.参与编写《劳动经济学》第二届劳动与社会保障专业优秀教材修订

    4.参与撰写《民生为本人才优先》(尹蔚民主编)

     

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