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    1、基本情况

    余仲华,1963年清明出生,浙江龙游人,中共党员。1986年7月,毕业于北京工业学院基础科学部,获理学学士学位;1987年10月,加入中国共产党;1989年,毕业于北京理工大学应用数学系,获理学硕士学位;1989年4月,分配到原国家人事部人才研究所从事科学研究工作,现任副研究员(技术五级),兼任中国人力资源开发研究会理事、曾任中国人才研究会理事,曾任中国人事科学研究院人才资源开发研究室副主任、中国人事科学研究院绩效评估研究室主任、中国人事科学研究院学术委员、人事部中级职称评审委员会委员、中国人才研究会信息开发部主任等职务。

    20多年来的研究与咨询生涯,主研领域以战略管理为主,兼及企业经营管理、绩效评估、社会保障、事业单位改革等领域。主持过近20个科研项目,其中获部级一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项;参与近20个科研项目。作为主要成员还参与过18个科研项目;发表论文100余篇,其中核心期刊《中国人力资源开发》9篇,社会科学文献出版社皮书系列《人才蓝皮书·中国人才发展报告》7篇、《中国人才前沿》5篇,获部级三等奖1篇;出版个人著作《略论企业人力资源管理战略趋向》、领衔主编《中国人才战略管理评论No.1》,参与撰写著作6部;参与起草中央文件1件,国务院文件1件,人事部文件1件。

    2、教育培训背景

    1982年9月至1986年7月,北京工业学院(即今北京理工大学)基础科学部,本科毕业并获理学学士学位。

    1986年9月至1989年4月,北京理工大学应用数学系攻读硕士学位,获理学硕士学位。

    1992年4月至5月,复旦大学管理学院“中加人力资源开发研讨班”学习,获复旦大学成人教育学院结业证书。

    1992年11月至12月,赴新加坡参加“新加坡人力资源管理与开发高级研讨班”学习考察。

    2007年12月,赴美国考察职业制度等。

    2011年9月,赴香港职业训练局高峰进修学院接受香港公务员分类管理培训。

    3、主要任职经历

    1989年4月至7月,在国家人事部人才研究所工作。

    1989年7月至1990年7月,下基层锻炼一年,在天津警备区坦克一师军训两周(蓟县)、攀枝花钢铁公司焦化厂劳动一个月、武钢党校政治理论学习一个半月、武汉钢铁(集团)公司人事部计划科工作九个月,任国家人事部赴武钢锻炼队临时党支部组织委员、生活组组长、一班党小组长。

    1990年7月至1992年11月,在国家人事部人才研究所人才资源开发研究室工作。1991年3月起,承担中国产业人力资源开发联络网组织和管理工作,历任责任编辑、秘书处处长等。中国产业人力资源开发联络网作为部际间、学术性、项目性的民间交流和非常设性组织,最多时有150个单位,以产业性部委,国有特大型、集团型和行业型企业为主。

     

    1992年11月至1994年9月,在中国人事与人才科学研究所人才资源开发研究室工作,任助理研究员。

    1994年9月至2001年4月,在中国人事科学研究院人事与人才科学研究所人才资源开发研究室工作,任副主任(副处级,一直主持研究室工作)、助理研究员、副研究员、第二党支部宣传委员、所学术委员会委员,兼任中国人力资源开发研究会理事。

    2001年4月至2004年2月,在中国人事科学研究院人事与人才科学研究所·中国人才研究会办公室副研究员,兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才研究会信息开发部主任。

    2004年2月至2006年3月,在中国人事科学研究院人才资源开发研究室工作,任研究室副主任(副处级)、副研究员,2005年5月起主持研究室工作,继续兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才研究会信息开发部主任。2006年4月起,兼任中国人才研究会理事。

    2006年3月30日至2009年9月,在中国人事科学研究院绩效评估研究室工作,任研究室主任(正处级)、副研究员(技术五级),兼任人事部中级职称评审委员会委员、院学术委员会委员、第二党支部宣传委员、中国人力资源开发研究会理事、中国人才研究会理事兼信息开发部主任。

    2009年10月至2015年6月,在中国人事科学研究院电子政务与绩效管理研究室工作,任副研究员(技术五级)。

    2015年6月底起,在中国人事科学研究院人才战略与政策研究室工作,任副研究员(技术五级)。

    4、社会团体活动

    1991年3月至2001年6月,以项目名义具体组织和管理中国产业人力资源开发联络网,与100多个政府部门、大型企事业单位组织、人事部门形成人力资源管理与开发的交流网络,组织了7次全国学术性会议,编辑了内部资料《中国产业人力资源开发》66期约合260万字。

    2000年12月起,兼任中国人力资源开发研究会理事至今。

    2001年6月至2004年1月,在中国人才研究会承担学术管理与经营工作,参与组织了三次全国性学术会议。2003年起,兼任中国人才研究会信息开发部主任。

    2007年起,兼任中国人才研究会理事。

    此外,还编辑了其他两本内部学术资料《开放与市场——二十一世纪企业人力资源管理与开发》、《人才战略理论与实践》约合100万字。

    5、考核奖励情况

    1996年、2005年年度考核优秀,其他年份的考核均为合格;1996年获得人事部机关党委认定的人事部优秀青年称号;2007年获得优秀院党务工作者称号;1997-2006年,获第一至五届全国人事科研成果部级一等奖3项(主持1项)、二等奖9项(主持2项)、三等奖4项(论文1项,主持1项);院级科研项目奖2项。

    6、个人联系事项

    电子邮箱:[email protected]

    //emituofooo.blog.sohu.com

     

     

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