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      名:董志超                                               

      位:中国人事科学研究院 职务:企业人事管理研究室主任

      称:研究员  政治面貌:中共党员                           

      族:汉族  出生年月:19588                  

      贯:辽宁省大连市 健康状况: 良好          

      历:硕士研究生  英语水平:熟练听说读写

    E-mail: [email protected]          

    教育背景:

    19808月—19848   黑龙江商学院电子工程系 本科毕业

    19888月—1991年年8 复旦大学国际政治系 比较政治制度专业 硕士研究生毕业

    工作经历:

    19786月—19808     山西太原铁路局 内燃钳工

    19848月—19888     安徽财贸学院基础部计算机教师

    19918月—今            人力资源和社会保障部中国人事科学研究院 

    研究方向:

    1、能力建设与评价

    2、绩效管理

    3、职业资格标准制定与职业资格制度

    著作:

       专著:《企业管理的0.618—人力资源管理与决策支持系统》  企业管理出版社 2002

       合著:《造就优秀中层的六个阶梯》  中国财经出版社 2004

    主编:《能力建设与评价》党建出版社     2008

    主编:《高层次专业技术人才激励机制》中国人事出版社  2010

    参与编著:《国家公务员考核实务》  经济日报出版社   1994

    参加编著:《市场经济与公务员制度》  中国物资出版社   1993

    参加编著:《人事学导论》 北京师范学院出版社   1994

    参加编著:《医院管理学——人力资源管理分册》 人民卫生出版社   2003

    参与编著:《人才战略论》  党建出版社   2004

    近期论文:

    1、考核结果分析如何更加客观公正《中国人才》20062

    2、人才供求两面观 《中国卫生人才》200511

    3、领导决策专家咨询系统简介《党建研究》20047

    4、更专业、更职业、更规范 《新资本》20062 

    5、公务员考核评价体系、目标管理与绩效考核 《新华月报》20067

    6、政府应当对有损健康的工作行为进行干预 《人民论坛》20067

    7、国外职业资格制度比较研究《第一资源》2007年第一期                

    8、美国人力资源师职业资格制度《前瞻与思考》2006 中国人事出版社

    9、企业变革对公共部门的影响《前瞻与思考》2007年人科院内刊

    10、科学化与人性化相结合的简约管理《新资本》2007

    11、职业化与管理创新《新资本》2008

    12、建立有中国特色的职业管理制度《中国人力资源开发》20086

    13、职业许可与职业认证《人力资源》20086

    14、岗位管理与身份管理《中国卫生人才》200810

    15、人事制度改革需要注意的问题《中国卫生人才》20091

    16、新医改与人事制度改革 《中国卫生人才》20096

    17、事业单位绩效工资若干问题的思考 《中国卫生人才》200910

    18、再谈绩效工资 《中国卫生人才》20101

    19、一体化——人力资源管理见实效的突破口 《中国卫生人才》20102

    20、标准化——人力资源管理提高效率的基础 《中国卫生人才》20103

    21、职业化——人力资源开发的基础 《中国卫生人才》20104

    22、老生常谈又不得不谈的绩效管理 《人力资源管理》20103

    科研课题:

     

    1、主持院级课题《中国人事科学研究院2006——2010年发展规划》课题

    2、主持部级课题《人力资源师职业资格标准》课题

    3、担任部级课题《高层次人才激励机制研究》 课题组组长

    4、担任部级课题《专业技术职业分类管理标准》 课题组组长

    5、担任部级课题《08-12年人事部干部队伍建设规划》 课题组组长

    6、担任社会课题《中国三峡总公司人才战略规划》 课题组执行组长

    7、担任部级课题《人力资源和社会保障标准化体系建设与规划纲要》 课题组组长

    8、担任社会课题《中石油东方地球物理公司技术创新激励机制研究》       课题组组长

    9、担任社会课题《浙江报业集团人力资源管理体系建设》                课题组组长

    10、担任司级委托课题《中央国家机关考试录用公务员发展状况追踪调查》  课题组组长

    11、担任部级课题《人力资源和社会保障标准体系建设及规划纲要》        课题组组长

    科研获奖:

    1、担任课题组长的《考核技术》作为八大技术之一,获全国人事科研成果一等奖

    2、参加课题《国家公务员考核指标体系》,获全国人事科研成果一等奖

    3、参加课题《山东电力考核评价系统》,获年全国人事科研成果二等奖

    4、参加课题《中石化长城润滑油集团公司组织变革》,获全国人事科研成果二等奖

    5、委托任务《事业单位编制外用人情况的调查报告》,获全国人事科研成果二等奖

    6、担任课题组长的《文件框测验和结构化面试相结合技术在招聘工作中的运用》,获2007-2008第三届中国人力资源管理银奖

    7、《Make the change of government function and organization initiatively to face the challenge》获20103SHRM Global Economic Stimulus Prize    Submission Form 大奖

     

    对外交流   

    1、1999年赴日本进行学术访问

    2、2006年赴美国参加第58届人力资源年会

    3、2007年为德国内政部来华访问官员讲授中国公务员考核制度理论与实践

    学术活动

    1、企业管理的0.618VCD 在中央教育电视台向全国播放

    2、公务员考核、事业单位改革、人力资源管理等课程在国家人事培训网卫星播出

    3、被摩托罗拉聘为顾问教师,参与SOE项目开发,并被评为优秀教师

    4、为国家电网、国家电力公司、国家外专局、国土资源部、中国移动、中国联通、招商银行、建设银行、中国人寿、上海易居房地产研究院、中海油、中石油、中石化等进行人力资源管理课程的讲授。

    5、为中国三峡工程建设总公司、中国化工集团、华润集团、铁道科学研究院、新乡化肥总厂、首都博物馆、浙江报业集团、中石油东方地球物理公司等单位进行人力资源项目咨询

    6、为国务院机关事务管理局、中国航天科工集团、中国移动(浙江分公司)、首都博物馆等进行人才素质测评

    7、主持中国人事科学研究院能力评价实验室筹建工作

     

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